インド・ビハール州のスタートアップ Digital Labour Chowk – 株式会社光翼（ミツバ）代表取締役上拾石弘ブログ

今日は、個人的に繋がりがあるインド・ビハール州のスタートアップ Digital Labour Chowk 社をご紹介したいと思います。

はじめに:

Digital Labour Chowkは、 ブルーカラーの建設労働者が アプリに要件を投稿する建設会社とつながるための最初のアプリケーションプラットフォームです。インドでは、グレーカラーとホワイトカラーの労働者のための多くのアプリケーションプラットフォームがありますが、Digital Labour Chowk はブルーカラー労働者にもそれを可能にします。

https://digitallabourchowk.com/

市場の理解:

Digital Labour Chowk は、インドの建設部門における大きなギャップに対処しています。現在、インドには約1億4,400万人の建設労働者がいて、仕事を探しているが、デジタルジョブプラットフォームにアクセスできません。彼らは、口コミなどの非効率的で信頼性の低い仕事探しの方法に依存しています。この問題は年々大きく、インドだけでも建設労働者の数は年間400万人ずつ増加しています。

インドは急成長している経済であり、GDPで世界のトップ5にランクされています。建設業界は、この成長の主要な推進力の1つであり、2024年にはCAGR12%の増加が予測されています。2030年までに、インドの建設市場は驚異的な1兆米ドルの規模に達し、2025年までに世界第3位になると予想されています。

信頼性の確立:

Digital Labour Chowk は、 PAN Indiaから50000 人以上の労働者をプラットフォームにオンボーディングしており、現在も増え続けています。このオンラインプラットフォームから、約10000人の労働者が自分の分野で仕事を得ています。彼らがプラットフォームで持っている主なスキルは、労働、石工、塗装、大工、配管、電気技師、監督者、職長、エンジニア、溶接機、シャッター、バーベンダーなどです。Digital Labour Chowk は、Google、Microsoft、Amazon web services、日立製作所、シティバンク、IIT、Eureka、Nasscom、All India Council For Robotics & Automation、NAREDCO、MSME & Tallyなど、スタートアップ企業から多くの賞を受賞しています。

問題提起:

Digital Labour Chowk は、顧客と従業員が直面する課題を理解しています。
今日の労働市場と建設業界では、建設作業員を現場に雇用することは企業にとって頭痛の種であり、彼らのスキルに見合った仕事を得ることは労働者にとって問題です。

ソリューション:

画期的なソリューションである Digital Labour Chowk Business & Digital Labour Chowk Rozgarをご紹介します。

要件をアプリに投稿するだけで、モバイルからのみプロジェクトの建設作業員を雇用することを想像してみてください。それに加えて、作業者のエクスペリエンスを確認したり、評価を確認したり、仕事に応募した作業者と直接電話またはチャットしたりできます。また、労働者にとっては、Rozgarアプリケーションでプロファイルを作成することで、自宅にいながらにして、自分に合ったスキルの仕事を見つけることができます。

主な機能:

Digital Labour Chowkプラットフォームを使用すると、次の機能を利用できます:- 労働者の雇用、電話/チャットでのシームレスな接続、レビューと評価システム、音声支援、履歴書の自動作成、より良い仕事の提案と検索、顧客への労働者の提案、業界ニュース、非効率な労働者の置き換え。これらは単なる機能ではありません。彼らはゲームチェンジャーです。建設会社のオーナーであろうと、仕事を探している建設作業員であろうと、Digital Labour Chowkはあなたを念頭に置いて設計されています。

Coming soon:

能力開発:作業者向けのスキル別講習内容と作業訓練内容。報酬とレベルごとの学習システム。

フィンテック:銀行口座の開設(Jan-Dhan)、労働者向けのQRコードの作成、クレジット、預金、および労働者の政府給付との接続を支援します。