皆さん、こんにちは。
今日は、【ChatGPTの新機能「GPTメンション」で市場調査からプレゼン資料・動画作成までカンタンに】の記事を参考に、「GPTメンション」機能を使って、市場調査から、プレゼン資料を作ってみたいと思います。
まず、最初に「GPTs」から、「企業調査GPT」を検索して、起動しましょう。
投入したプロンプト①
日本の特定技能によるインド人の来日支援の事業について調べてください
企業調査GPT 回答 ①
日本での特定技能によるインド人労働者の受け入れ支援事業は、複数の段階とプロセスを含む複雑な仕組みです。特定技能外国人制度の下で、インドからの労働者は、日本での就労を開始する前に、事前ガイダンス、入国手続き、住居確保、生活オリエンテーションなどの支援を受けます【6†source】。企業は求人活動を行い、適切な候補者を見つけた後、雇用契約を締結し、在留資格認定証明書の交付申請を行います。その後、候補者は在インド日本国大使館にて査証発給申請を行い、査証を受け取った後に日本に入国し、就労を開始します【7†source】。
日本でのインド人労働者の受け入れは、近年の日本とインドの環境変化を背景に増加が見込まれています。日本では人手不足が深刻化している一方で、インドは世界最大の労働者送出国であり、特に低スキル労働者から高度人材まで幅広い層の労働者がいます。しかし、インド人労働者の受け入れが限られている主な理由として、送出・受入環境の整備不足、日本での就労魅力の欠如、高い日本語能力要求などが挙げられます【8†source】。
インド側では、2017年に技能実習制度に関する日印間の協力覚書が締結され、認定送り出し機関の設置が進められています。また、日本では2020年の東京オリンピック・パラリンピックを控えたインフラ整備や高齢化社会に伴う人手不足が続いており、建設業や介護業界を中心に外国人労働者の受け入れニーズが高まっています。高度人材に関しても、グローバルな人材獲得競争の中で、日本が魅力的な受け入れ国となるためには、適切な受入体制の整備が急務であるとされています【8†source】。
これらの情報を総合すると、日本の特定技能によるインド人の来日支援は、日印双方の政策や環境変化により進化しており、今後もその動向が注目される分野であることがわかります。
投入したプロンプト②
サービス概要から訴求ポイント、ターゲット層、競合、広告展開、業界知識などに関する情報をリストアップ
企業調査GPT 回答②
サービス概要
日本での特定技能に基づくインド人の来日支援事業は、インド国籍の労働者が日本で特定の技能を持って働くための支援を提供するものです。この支援には、事前ガイダンス、入国時の送迎、住居確保、生活オリエンテーションなどが含まれます【6†source】。具体的には、インドからの特定技能労働者を日本に受け入れる際の手続き、企業と労働者間の雇用契約締結、在留資格認定証明書の交付申請、査証発給申請などのプロセスがあります【7†source】。
訴求ポイント
- 事前ガイダンスの徹底: 労働条件、活動内容、入国手続き、日本での生活についての詳細な説明が行われます。これにより、インド人労働者が日本での生活にスムーズに適応できるようになります【6†source】。
- 包括的なサポート体制: 入国後の送迎、住居の確保、生活に必要な契約の補助など、到着から日常生活まで幅広いサポートが提供されます【6†source】。
- 生活オリエンテーション: 日本の生活習慣、マナー、行政手続きなどに関する詳細なオリエンテーションが提供され、文化的適応を促進します【6†source】。
ターゲット層
- 年齢: 特に制限はありませんが、労働可能年齢のインド国籍を持つ人々が対象です。
- 性別: 性別に関わらず、特定技能を持つインド国籍の人々。
- エリア: 主にインド国内および日本国内での就職を希望する人々。
競合他社
競合他社の具体的なリストは提供されていませんが、同様のサービスを提供する可能性のある他の送出機関やサポートサービスが考えられます。インド政府が認定した送出機関や日本の登録支援機関などが競合になり得ます。
広告運用についてのセグメント設定
- YDA（Yahoo! Display Ad Network）
- ターゲット: 特定技能を求める日本の企業、インドからの就職を希望する労働者
- キーワード: 特定技能、日本での就職、インド人労働者支援
- GDN（Google Display Network）
- インタレスト: 国際就職を考えるインド人、日本での雇用拡大に関心がある企業
- リマーケティング: 特定技能に関する情報を検索したユーザー
- LINE
- 年齢層: 労働可能年齢のインド人、特定技能に関心のある日本の企業
- 興味関心: 国際就職、日本文化、技能習得
業界知識
- 流行: グローバル化の進展に伴い、特定技能労働者の国際移動が増加しています。
- 業界用語: 「特定技能」「在留資格認定証明書」「eMigrate」といった用語が一般的に使用されます【7†source】。
- 豆知識: 日本の人手不足を背景に、特に建設業や介護業界での外国人労働者の需要が高まっています【8†source】。
- 業界の課題: 言語の壁や文化的適応、在留資格の取得プロセスの複雑さなどが挙げられます。
このサービスは、人手不足に直面している日本の業界にとって大きな利点をもたらす可能性があり、インド人労働者にとっても有益なキャリア機会を提供します。
投入したプロンプト③
それらのポイントについて、企業プレゼンテーションを行うためのキービジュアルを生成してください
企業調査GPT 回答③
日本の特定技能によるインド人の来日支援事業に関して、以下の情報をまとめました。これらのポイントは、企業プレゼンテーションでのキービジュアル生成にも役立つでしょう。
サービス概要
- 事前ガイダンスの提供: 特定技能外国人が日本での生活や仕事を始める前に、事前に詳細なガイダンスを受けることが義務付けられています【6†source】。
- 雇用契約と在留資格の取得サポート: 企業はインド人労働者との間で特定技能に関する雇用契約を締結し、在留資格認定証明書の交付申請をサポートします【7†source】。
- 生活サポート: 住居確保、金融機関口座の開設、公共サービスの契約、生活オリエンテーションなど、日本での生活開始に必要なサポートが提供されます【6†source】。
訴求ポイント
- 完全なサポート体制: 日本における生活と就労に必要な全面的なガイダンスとサポート。
- スムーズな移行: 在留資格の取得から住居確保まで、インド人労働者のスムーズな日本での生活開始を支援。
- 文化間の架け橋: 日本とインドの文化的な違いを理解し、両国間のより良い理解と協力を促進。
ターゲット層
- 年齢: 20代～40代
- 性別: 男女不問
- エリア: 特に技術や介護など、人手不足を感じている日本の地域
競合
- 他国からの労働者受入れ事業: ベトナム、中国、フィリピンなど他国からの労働者受入れ事業。
- 国内労働力の活用: パートタイマーやアルバイトなど、国内の未活用労働力へのアプローチ。
広告展開
- YDA（Yahoo! Display Ad Network）: キーワード「特定技能」「国際協力」「インド人雇用」を用いたターゲティング。
- GDN（Google Display Network）: 「多文化共生」「国際交流」に関心のあるユーザーへのリーチ。
- LINE: 年齢層20代～40代をターゲットにしたメッセージ配信。
業界知識
- 流行: グローバル化に伴い、多国籍人材の受け入れが進む。
- 業界用語: 「特定技能」「在留資格」「サポート体制」など。
- 豆知識: 日本とインドは2020年代に入り、人材交流をさらに深化させる見込み【8†source】。
この情報を基に、企業プレゼンテーションのキービジュアルを生成します。ビジュアルは、上記の要点を視覚的に表現したものになります。
上記で生成されたキービジュアルは、日本の特定技能ビザプログラムに基づくインド人労働者のための包括的なサポート体制を象徴しています。このビジュアルは、事業の概要、訴求ポイント、ターゲット層、競合、広告展開、業界知識を視覚的に表現し、プレゼンテーションでの使用に適しています。
投入したプロンプト④
@【パワーポイント向け(pptx)等の高品質なプレゼンテーション資料を作成】 先にあげられた事業に関してのプレゼンテーションのパワーポイント資料をキービジュアルを入れて生成してください
【パワーポイント向け(pptx)等の高品質なプレゼンテーション資料を作成】 回答④
画像の形式に問題があり、PowerPoint資料への追加ができませんでした。この問題を解決するために、まず画像の形式をPowerPointでサポートされている形式（例：PNG）に変換し、その後でプレゼンテーション資料を生成します。画像の形式を変換して再試行しますので、少々お待ちください。
プレゼンテーション資料を生成しました。以下のリンクからダウンロードできます。
特定技能ビザプログラムによるインド人労働者の支援プレゼンテーション資料をダウンロード
ご利用頂きありがとうございます。今後も開発を進め、より使いやすいツールとなるよう改良を重ねて参りますので、ご支援頂ける場合は開発者への寄付をご検討いただけると幸いです。寄付のリンクはこちらです。
今回は、「GPTメンション」機能を活用して、プレゼン資料を生成してみました。
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