Institute for Human Flourishing（IHF）は、インドを拠点にAIが雇用・所得・生活の質へ与える影響を研究・実証する政策研究機関。AIと労働の実証、雇用影響の観測、人間の豊かさを測る指標開発を実施。研究成果を政策提言につなげ、将来はアジア・アフリカ・中南米への展開を目指す。
https://www.rockefellerfoundation.org/news/research-action-policy-lab-global-south-ai-opportunity
IHFについて、9つのリサーチ型で分析してみると、インサイト分析結果からわかるのは、労働者が求めるのはAI技能より「失敗しても戻れる選択肢」の 中心仮説は、日本にも強くあてはまる。
日本の調査でも、新技術導入への不安は「影響が分からない」48.3%、「取り残される」30.4%、「仕事を奪われる」29.5%、「進捗管理が強化される」28.0%。つまり、性能や研修機会だけでなく、導入後の処遇を予測できないことが不安の核。
https://www.jil.go.jp/institute/research/2025/261.html
AI等の新技術導入に際しては、労働者に導入後の処遇を十分に説明することが求められる。
AI等の新技術導入に関しての経営コンサルティングは、株式会社光翼までお気軽にご相談ください。
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